ΚΕΝΗ ΘΕΣΗ ΕΙΔΙΚΗΣ/ΟΥ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΑ ΕΡΕΥΝΑΣ
ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΥΠΡΟΥ

Τίτλος : Ειδική/ός Επιστήμονας Έρευνας
Αρ. Θέσεων : Δύο (2)
Κατηγορία : Σύμβαση πλήρους απασχόλησης για δέκα (10) μήνες, χωρίς δυνατότητα ανανέωσης
Τόπος Εργασίας : Πανεπιστήμιο Κύπρου, Λευκωσία

Το Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Δημόσιας Διοίκησης του Πανεπιστημίου Κύπρου δέχεται βιογραφικά σημειώματα για την πλήρωση δύο (2) θέσεων Ειδικής/ού Επιστήμονα Έρευνας με πλήρη απασχόληση (140 ώρες/ μήνα)στο ερευνητικό πρόγραμμα eValueJobs.

Το πρόγραμμα eValueJobs χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή (προγράμματα CERV) και συντονίζεται από το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων. Σκοπό έχει την ανάπτυξη εργαλείων για την αξιολόγηση της αξίας της εργασίας στη βάση κριτηρίων που να διασφαλίζουν την έμφυλη ισότητα, ώστε να ενθαρρύνει τη συλλογική διαμόρφωση συστημάτων περιγραφής, αποτίμησης και κατηγοριοποίησης των θέσεων εργασίας που να είναι (πιο) ουδέτερα ως προς το φύλο και να συμβάλουν έτσι στη μείωση έμφυλων ανισοτήτων στην αγορά εργασίας. Στο πλαίσιο του Έργου, θα αναπτυχθούν τα εργαλεία αυτά και θα εκπαιδευτούν οι κοινωνικοί εταίροι αλλά και οι οργανώσεις ώστε να τα χρησιμοποιούν συστηματικά.

ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΚΑΙ ΕΥΘΥΝΕΣ:
Οι Ειδικές/οί Επιστήμονες Έρευνας θα εργαστούν κυρίως κάτω από την καθοδήγηση της ακαδημαϊκής υπεύθυνης του Έργου, Δρ. Χριστιάνας Ιεροδιακόνου (Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Δημόσιας Διοίκησης), σε συνεργασία με την συντονίστρια του Έργου, αλλά και άλλα μέλη της κοινοπραξίας. Σκοπός των θέσεων αυτών είναι η εκπόνηση του ερευνητικού μέρους του Έργου και η ανάπτυξη του εργαλείου αξιολόγησης θέσεων εργασίας – μαζί με το συνοδευτικό υλικό. Τα καθήκοντα και οι ευθύνες περιλαμβάνουν, ανάμεσα σε άλλα, τα ακόλουθα:
▪ Αναθεώρηση της σχετικής ακαδημαϊκής βιβλιογραφίας και άλλων αξιόπιστων πηγών και υλικών σε σχέση με συστήματα αξιολόγησης της εργασίας, με έμφαση σε αυτά που επιδιώκουν την έμφυλη ισότητα.
▪ Αναθεώρηση και εξειδίκευση στις αρχές, μεθοδολογία και περιεχόμενο υφιστάμενων εργαλείων αξιολόγησης εργασίας για αναγνώριση καλών πρακτικών για εξασφάλιση της έμφυλης ουδετερότητας.
▪ Σχεδιασμός, υλοποίηση και ανάλυση ομαδικών ερευνητικών συνεντεύξεων (focus groups) με εκπροσώπους οργανώσεων και κοινωνικούς εταίρους.
▪ Σχεδιασμός εργαλείου αξιολόγησης της εργασίας (Excel-based).
▪ Ανάπτυξη οδηγών χρήσης και άλλων υποστηρικτικών υλικών για τους τελικούς χρήστες.
▪ Συνεργασία με τα άλλα μέλη της ερευνητικής ομάδας, αλλά και άλλων μελών της Κοινοπραξίας για υλοποίηση των στόχων της έρευνας.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ:
▪ Μεταπτυχιακός τίτλος στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή στη Διοίκηση (Μάνατζμεντ) ή σε άλλα συναφή πεδία των Κοινωνικών Επιστημών.
▪ Εμπειρία στην εκπόνηση και συγγραφή ψηλού επιπέδου ακαδημαϊκής έρευνας στις κοινωνικές επιστήμες, ειδικότερα σε θέματα συναφή με αυτά της συγκεκριμένης έρευνας.
▪ Εμπειρία στην ετοιμασία, διεκπεραίωση και ανάλυση ποιοτικών (ομαδικών) συνεντεύξεων.
▪ Άριστη γνώση της ελληνικής και της αγγλικής γλώσσας (γραπτός και προφορικός λόγος).
▪ Εξαίρετη γνώση της Excel (προχωρημένο επίπεδο), απαιτείται για τη μία θέση.
▪ Δεξιότητες οργάνωσης, διαχείρισης χρόνου, συνεργασίας και επικοινωνίας.

ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ:
▪ Γνώση ή/και εμπειρία σε εργαλεία αξιολόγησης της αξίας της εργασίας, ειδικότερα σε σχέση με θέματα (έμφυλης) ισότητας.
▪ Διδακτορικός τίτλος ή υποψηφιότητα για διδακτορικό τίτλο.
▪ Γνώση λογισμικών προγραμμάτων ανάλυσης ποιοτικών δεδομένων.

ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ:
Η εργοδότηση θα γίνει με σύμβαση πλήρους απασχόλησης με διάρκεια δέκα (10) μήνες, χωρίς τη δυνατότητα ανανέωσης. Οι ακαθάριστες μηνιαίες απολαβές για πλήρη απασχόληση ανέρχονται στα €1.802,43. Από το ποσό αυτό θα αποκόπτονται εισφορές εργοδοτούμενου. Το συμβόλαιο δεν προνοεί καταβολή 13ου μισθού.

ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ:
Τα ενδιαφερόμενα άτομα καλούνται να στείλουν ηλεκτρονικά στη Δρ. Χριστιάνα Ιεροδιακόνου τα ακόλουθα σε μορφή PDF ή /WORD (ηλεκτρονική διεύθυνση: ierodiakonou.xristiana@ucy.ac.cy) μέχρι τις 14/2/2025:
1. Επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την εν λόγω θέση.
2. Πλήρες Βιογραφικό σημείωμα (περιλαμβανομένων της διεύθυνσης επικοινωνίας και του αριθμού τηλεφώνου).
3. Ονόματα και πληροφορίες επικοινωνίας δύο ατόμων, εκ των οποίων τουλάχιστον ένα να είναι ακαδημαϊκός, από τους οποίους δυνατό να ζητηθούν συστάσεις.

Για περισσότερες πληροφορίες και διευκρινήσεις, μπορείτε να απευθύνεστε στην υπεύθυνη ερευνήτρια, Δρ. Χριστιάνα Ιεροδιακόνου (τηλ: +357 22893659, email: ierodiakonou.xristiana@ucy.ac.cy).
Τουλάχιστον οι τρεις επικρατέστεροι/ες υποψήφιοι/ιες ανά θέση που πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα, θα κληθούν για συνέντευξη ενώπιον τριμελούς Επιτροπής. Οι υποψήφιοι θα ενημερωθούν από την οντότητα με ηλεκτρονικό μήνυμα για το αποτέλεσμα της αίτησης τους.
Σημειώνεται ότι δεν είναι απαιτούμενο οι αιτητές/αιτήτριες να είναι Κύπριοι/ες Πολίτες. Πρέπει όμως να βρίσκονται στην Κύπρο επί μονίμου βάσεως κατά την περίοδο εργοδότησής τους και παρακαλούνται να βεβαιωθούν ότι αυτό θα είναι δυνατό πριν την υποβολή της αίτησής τους. Η υποβολή της αίτησης σημαίνει αποδοχή της πιο πάνω πρόνοιας.
Έχοντας υπόψη τις διατάξεις του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων της ΕΕ 2016/679 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, το Πανεπιστήμιο Κύπρου συλλέγει και επεξεργάζεται τα προσωπικά σας δεδομένα σύμφωνα με τις πρόνοιες του Κανονισμού.
Το Πανεπιστήμιο Κύπρου (ΠΚ) προωθεί την ενσωμάτωση, την πολυμορφία, την ισότητα και την εξάλειψη όλων των μορφών διακρίσεων, ώστε να υπάρχει ένα δίκαιο, ασφαλές και ευχάριστο περιβάλλον για όλη την πανεπιστημιακή κοινότητα, όπου οι φοιτητές/φοιτήτριες και το προσωπικό, μέσα και πέρα από τις πολλαπλές τους ταυτότητες, να αισθάνονται ότι υποστηρίζονται, τόσο στην επαγγελματική όσο και στην προσωπική τους ανάπτυξη. Για αυτό και επιδιώκει τη δημιουργία των κατάλληλων συνθηκών που ενθαρρύνουν και σέβονται τη διαφορετικότητα και διασφαλίζουν την αξιοπρέπεια, τόσο στον εργασιακό χώρο όσο και στην ευρύτερη κοινωνία. Παράλληλα, το ΠΚ υιοθέτησε συγκεκριμένες πολιτικές για την προώθηση των ίσων ευκαιριών και του σεβασμού και κατανόησης της διαφορετικότητας και δεσμεύεται για προώθηση και διατήρηση εργασιακού, εκπαιδευτικού και μαθησιακού περιβάλλοντος, το οποίο είναι ελεύθερο από όλες τις μορφές διάκρισης, είτε άμεσης είτε έμμεσης.